| 释义 |
劳动合同与劳务合同的区别有以下几点：
1、两种合同所对应的主体资格不相同，劳动合同的主体主要是劳动者和用人单位；而劳务合同的主体双方，可以都是法人、公民，也可以是公民和法人；
2、两种合同主体性质及其关系不同。劳动合同的双方不仅仅存在经济关系，还存在隶属关系；而劳务合同的双方只存在经济关系；
3、两者主体的待遇不相同；
4、两者报酬的性质不同；
5、两种合同的用人单位义务不相同；
6、两者适用的法律不同；
7、两者受国家干预程度不相同；
8、两者违反合同产生的法律责任不相同；
9、两种合同对应的纠纷处理方法不同；
10、两者对劳动力的支配权不相同。
劳务合同的含义有广义和狭义的理解。有学者认为，根据给付的标的，合同可以分为，以财产为给付标的的合同；以劳务为给付标的合同；以共同从事一定工作为目的的合同。以劳务为给付标的合同可以称为广义的劳务合同。广义的劳务合同即是指一切与提供活劳动服务（即劳务）有关的协议。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
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