| 问题 | 中秋节上班是不是双倍工资 |
| 释义 | 中秋的加班工资，其节假日当天应是百分之三百的工资报酬。根据劳动法规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 中秋节不给双倍工资合法吗 不合法。根据我国相关法律的规定，中秋节当天加班是三倍工资，其他两天周末加班是双倍工资或者调休，单位不支付的，劳动者可以去劳动监察部门投诉单位或者申请劳动仲裁。 中秋节放假是不是同样有工资 是的。根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。 中秋节正常班可有双倍工资 中秋节当日折算工资应当是平时日工资的三倍。中秋节法定休假一日，往往与周末轮休在一起，周末双倍薪资。元旦，春节，国际劳动节，国庆节，清明节，中秋节，端午节为我国的法定节假日。 中秋不放假支付双倍工资吗 是的，《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。除开本身当天的薪资，还需要额外支付两倍薪资 中秋节加班工资怎么算 法定休假日用人单位安排工作的，按不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬；随同法定休假日一并放假的休息日用人单位安排工作的，用人单位应当首先按同等时间安排补休，不能补休的按工资的200%支付工资报酬。 该内容由 曲兴律师 和 律说律答 共创回答 |
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