| 释义 |
法律分析：员工在国外工伤有赔偿。国外伤有赔偿规则如下：外派职工依照工作场所规参加当地工伤保险的，国内工伤保险关系中止。因此，由于员工的国内工伤保险关系已经中止，在中止期间，如果员工在海外发生工伤，海外实际用人单位应当按照当地法规申请工伤认定和赔偿，国内外派遣单位不承担赔偿责任。外派职工不参加境外当地工伤保险的，国内工伤保险关系不中止。相应地，即使员工在海外发生工伤，工伤认定和工伤赔偿仍应按照国内有关规定办理。
法律依据：《工伤保险条例》
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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