| 问题 | 标准与规定的分析 |
| 释义 | 建筑事故死亡赔偿标准：丧葬补助为六个月平均工资，供养亲属抚恤金按工资比例支付（配偶40%，其他亲属30%）。工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 法律分析 建筑事故的死亡赔偿标准如下：丧葬补助为统筹地区上年度职工六个月的平均工资。供养亲属抚恤金应该要按照本人工资的一定比例，支付给已经提供主要收入来源、生前没有劳动能力的亲属。标准如下：配偶的赔偿是每月百分之四十，其他亲属的赔偿是每月百分之三十。根据《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 拓展延伸 标准与规定的合规性评估 标准与规定的合规性评估是指对组织或个人在特定领域内遵守相关标准与规定的程度进行评估和检查。这种评估可以帮助组织或个人确定其是否符合适用的法律、法规、行业标准以及内部规章制度等要求，以及是否存在潜在的合规风险。合规性评估通常包括对文件、流程、操作和记录的审查，以及对员工的培训和意识的评估。通过合规性评估，组织和个人可以及时发现并解决合规性问题，确保其行为符合法律法规，并维护良好的商业声誉和可持续发展。 结语 建筑事故的死亡赔偿标准明确规定了丧葬补助和供养亲属抚恤金的支付比例，以及一次性工亡补助金的标准。对于组织或个人而言，评估合规性的重要性不可忽视。合规性评估可以帮助确定是否符合法律法规和内部规章制度，并及时发现并解决潜在的合规风险。通过合规性评估，确保行为合法合规，维护商业声誉和可持续发展。 法律依据 《工伤保险条例》第三十九条：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第1项、第2项规定的待遇。 |
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