| 问题 | 疫情环境下管理人如何正常履职以避免损失？ |
| 释义 | 疫情导致无法履职，管理人不承担赔偿责任。《企业破产法》规定管理人应勤勉尽责，未履行责任可罚款并赔偿。《突发事件应对法》规定因突发事件无法进行诉讼等活动，适用时效和程序中止规定。 法律分析 确实是因为疫情导致无法正常履职的，管理人不承担赔偿责任。《企业破产法》第二十七条规定：“管理人应当勤勉尽责，忠实执行职责”。第一百三十条规定：“管理人未依照本法规定勤勉尽责，忠实执行职务的，人民法院可以依法处以罚款；给债权人、债务人或者第三人造成损失的，依法承担赔偿责任。”《突发事件应对法》第十三条规定：“因采取突发事件应对措施，诉讼、行政复议、仲裁活动不能正常进行的，适用有关时效中止和程序中止的规定，但法律另有规定的除外。” 拓展延伸 在疫情环境下，如何保障管理人员的工作安全与效率？ 在疫情环境下，保障管理人员的工作安全与效率至关重要。首先，组织应制定详细的防疫措施，包括提供必要的个人防护装备、加强卫生消毒和定期体温检测等。其次，建立远程办公机制，利用现代技术保障管理人员的工作连续性。同时，加强沟通与协作，定期开展线上会议和团队讨论，确保信息畅通和工作进展。此外，提供心理支持和健康指导，关注管理人员的心理健康和工作压力，提供必要的帮助和支持。综上所述，通过综合的防疫措施、远程办公、沟通协作和心理支持，可以有效保障管理人员的工作安全与效率。 结语 在疫情导致无法正常履职的情况下，管理人不承担赔偿责任。根据《企业破产法》和《突发事件应对法》的规定，管理人应当勤勉尽责，忠实执行职责，但在采取突发事件应对措施导致诉讼、行政复议、仲裁活动不能正常进行时，适用有关时效中止和程序中止的规定。为保障管理人员的工作安全与效率，组织应制定详细的防疫措施，建立远程办公机制，加强沟通与协作，并提供心理支持和健康指导。通过综合的措施，可以有效保障管理人员的工作安全与效率。 法律依据 中华人民共和国传染病防治法（2013修正）：第三章 疫情报告、通报和公布 第三十条 疾病预防控制机构、医疗机构和采供血机构及其执行职务的人员发现本法规定的传染病疫情或者发现其他传染病暴发、流行以及突发原因不明的传染病时，应当遵循疫情报告属地管理原则，按照国务院规定的或者国务院卫生行政部门规定的内容、程序、方式和时限报告。 军队医疗机构向社会公众提供医疗服务，发现前款规定的传染病疫情时，应当按照国务院卫生行政部门的规定报告。 中华人民共和国传染病防治法（2013修正）：第三章 疫情报告、通报和公布 第三十七条 依照本法的规定负有传染病疫情报告职责的人民政府有关部门、疾病预防控制机构、医疗机构、采供血机构及其工作人员，不得隐瞒、谎报、缓报传染病疫情。 中华人民共和国传染病防治法（2013修正）：第三章 疫情报告、通报和公布 第三十一条 任何单位和个人发现传染病病人或者疑似传染病病人时，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。 |
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