| 问题 | 录用函有法律效力吗 |
| 释义 | 录用函有法律效力。 对于录用通知书的法律效力，我国法律进没有明确规定。在理论界一般将录用通知书视为一种承诺，也有人视其为一种要约，但是无论作为承诺还是要约，对当事人均具有法律效力。 有下列情形之一的，要约失效： 1、要约被拒绝； 2、要约被依法撤销； 3、承诺期限届满，受要约人未作出承诺； 4、受要约人对要约的内容作出实质性变更。 要约没有确定承诺期限的，承诺应当依照下列规定到达： 1、要约以对话方式作出的，应当即时作出承诺； 2、要约以非对话方式作出的，承诺应当在合理期限内到达。 综上所述，无论是把录用通知书看做是要约，还是承诺，录用通知书都具有法律效力，公司录用承诺有法律效力。要约自通知到达之日起生效，接到通知的一方签字确认后，该通知书属于双方当事人的合意协议，具有法律约束力。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一百三十七条 以对话方式作出的意思表示，相对人知道其内容时生效。 以非对话方式作出的意思表示，到达相对人时生效。以非对话方式作出的采用数据电文形式的意思表示，相对人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统时生效；未指定特定系统的，相对人知道或者应当知道该数据电文进入其系统时生效。当事人对采用数据电文形式的意思表示的生效时间另有约定的，按照其约定。 第四百七十二条 要约是希望与他人订立合同的意思表示，该意思表示应当符合下列条件： （一）内容具体确定； （二）表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。