| 释义 |
中国的法定工作年龄最低是16岁。文艺、体育和特种工艺单位，确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上(含县级)劳动行政部门批准。
一. 就业的三个基本条件是什么
1、良好的职业道德：爱岗敬业；遵纪守法，诚实守信；和睦互助，团结协作；勇于竞争，不断创新。
2、能力结构：专业技术能力；经营管理能力，包括善于经营、善于管理、善于用人、善于理财。
3、综合能力：包括把握机遇的能力、抗挫折的能力、交往公关能力、创新与挖潜能力。
就业，是指具有劳动能力的公民，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。
二. 就业界定：
1.是就业条件，指在法定劳动年龄内；
2.是工资条件，指获得一定的工资；
3.是时间条件，即每周工作时间的长度。
三. 就业，是指从事一定的社会劳动并取得劳动报酬的经济活动。就业具有如下特征：
第一，具有劳动能力的人从事了劳动；
第二，这种劳动必须得到社会的承认；
第三，这种劳动必须是有报酬和有收入的。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
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