| 问题 | 如何减少企业工作强度和劳动力密度，以从根本上规避员工工伤风险？ |
| 释义 | 法律分析：根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律规定，雇主有责任为员工提供安全、健康的工作条件，保障其安全和健康。如果员工因工作原因受到伤害，雇主应承担相应的赔偿责任。 为了减少员工工伤风险，企业可以采取以下一些措施： 1. 合理规划员工工作强度和劳动力密度，避免过度劳累； 2. 提供安全、健康的工作环境，保证员工的劳动安全； 3. 质量管理，确保产品和设备的安全性； 4. 建立并完善员工健康档案，对员工的身体状况进行定期检查； 5. 定期开展安全生产、急救等相关培训。 法律依据： 1. 《中华人民共和国劳动法》第十九条：“用人单位应当保障劳动者的劳动安全卫生，提供符合国家有关标准的劳动保护用品和劳动防护设施，制定和组织实施本单位的劳动安全卫生规章制度，加强安全生产标准化、规范化建设。” 2. 《中华人民共和国安全生产法》第五条：“生产经营单位及其管理人员对安全生产工作负有安全生产管理责任，应当建立健全安全生产管理制度，严格执行安全生产法律、法规和标准，组织安全生产工作，加强对安全生产工作的领导、监督和检查，并对其组织的安全生产工作承担相应的责任。” 3. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位有义务采取必要的措施，改善劳动条件，防止事故，保护劳动者的身心健康。” |
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