| 问题 | 临时工超期一个月可以直接带走走吗 |
| 释义 | 法律分析：临时工做满一个月能直接离开。依据我国《劳动合同法》的规定，我国是没有临时工这一说法的，如果临时工是属于非全日制职工的，劳动者可以随时终止用工关系。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 一、非全日制用工要签什么合同 非全日制用工签合同的方式：可以采取口头、书面等形式。非全日制用工有以下特别权利： 1、以小时计酬为主，且一般平均每日工作时间不超过四小时； 2、任何一方都可以随时通知对方终止用工； 3、其他特别权利。 二、全日制用工和非全日制用工有什么区别是什么 1、工作时间不同。标准的全职工人每天工作不超过8小时，每周不超过40小时。兼职工作者通常每天工作4小时，每周工作不超过24小时。2、兼职工作者的工作可以达成口头协议。全日制就业，用人单位和劳动者应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定订立书面劳动合同。用人单位可以不和非全日制用工订立书面劳动合同，可以口头约定。3、非全日制就业可以随时终止，无需支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，全日制就业、劳动合同终止或者终止，除有特殊情况外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金，非全日制就业没有明确规定。4、兼职工人一般只缴纳工伤保险。根据现行有关法律法规，专职用人单位必须缴纳各种社会保险费。但是，作为非全日制劳动者，用人单位必须支付工伤保险费，除了工伤保险的社会保险费外，用人单位不必为劳动者支付工伤保险费。5、非全日制工人按小时计酬，最长结算和支付期限不超过15天。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，专职工人按月定期领取货币形式的工资。就兼职而言，雇主亦须以货币形式支付工人的正常工资，但支付期较全职工作短，即最少每半个月支付一次。 三、临时用工合同属于劳动关系吗 当事人之间签订临时用工合同的，存在着劳动关系。临时工一般指非全日制用工，双方当事人可以订立口头协议，可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工后，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 法律依据：《劳动合同法》第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 |
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