| 问题 | 劳动法基本原则有哪些 |
| 释义 | 劳动法有哪些基本原则： 1、基本原则。 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权利。 3、劳动是公民的义务。 4、保护劳动者合法权益的原则。 5、劳动力资源合理配置原则。 一、用人单位能否以劳动者隐瞒婚育状况解除劳动合同 司法实务中认为，只有在一方当事人利益受损，而法律并无对其进行保护的具体规定时， 为了避免显失公平，这种情况下，裁判机构可以援引法律的基本原则来实现对当事人的救济。 除此之外，裁判机构不宜直接以此作为裁判依据，因为，这样做会导致法律具体条款的弱化。 鉴于《劳动合同法》第三十九条已经明确规定了用人单位的单方解除权，这种情况下， 如果还允许用人单位以劳动者违反诚实信用的法律原则作为解除劳动合同的依据， 这样做，会导致用人单位滥用合同解除权，侵害了劳动者的合法权益， 故用人单位不能仅以劳动者违反诚实信用原则而与之解除劳动合同。 所以，在实际生活中，不少用人单位在招聘启事中明确提出未婚要求，这样的要求涉嫌性别歧视， 《宪法》、《妇女权益保障法》、《就业促进法》都规定了妇女享有与男子平等的劳动和社会保障权。 《劳动合同法》第42条规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这三期内，用人单位不得解除劳动合同。 用工单位在招聘及用工过程中应注意对女性员工平等权利的保护。 二、民事诉讼的5个原则是什么 我国人民法院进行民事诉讼的五个基本原则包括：诉讼权利平等原则；同等与对等原则；法院调解原则；辩论原则；处分原则等。《民事诉讼法》规定，外国人、无国籍人、外国企业和组织在人民法院起诉、应诉，同中华人民共和国公民、法人和其他组织有同等的诉讼权利义务。 三、订立和履行合同的原则是什么 有下列原则： 1、平等原则。平等原则是指地位平等的合同当事人在权利义务平等的基础上，通过充分协商达成协议，达到互利经济利益目的的原则； 2、自愿原则。自愿原则是重要的基本原则，合同当事人通过协商自愿决定和调整相互权利义务； 3、公平原则。公平原则要求合同双方的权利义务公平合理，大致平衡； 4、诚实守信的原则。诚实信用原则要求当事人在订立、履行合同、终止合同的全过程中诚实、信用、合作。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第三条，基本原则，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 |
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