| 问题 | 法律上宣告无罪是什么意思 |
| 释义 | 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国刑事诉讼法〉的解释》第三百八十九条第二项的规定，在刑事再审中，如果再审法院认定原判决、裁定事实不清或者证据不足，经审理事实已经查清的，应当根据查清的事实依法裁判；事实仍无法查清，证据不足，不能认定被告人有罪的，应当撤销原判决、裁定，判决宣告被告人无罪。 《刑事诉讼法》第十五条规定：有下列情形之一的，不追究刑事责任，已经追究的，应当撤销案件，或者不起诉，或者终止审理，或者宣告无罪： (一)情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪的； (二)犯罪已过追诉时效期限的； (三)经特赦令免除刑罚的； (四)依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的； (五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的； (六)其他法律规定免予追究刑事责任的。 一、宣告无罪之后的工资 1、恢复当事人判刑前的原工资级别，并补调被判刑期间按规定应给予调整或晋升的工资。企业自行浮动的工资仍由原企业按其有关规定自行妥处。补发工资应按当事人被错判服刑期间各阶段(调级前后)应得工资分段补发。 2、考虑到有些企业经济效益波动较大，特别是有些正在或者曾经处于停产、半停产的困难时期的企业，各补发阶段应与本单位职工同时期所得工资水平一致，补发工资时，应扣除本人服刑期间已发的生活费等费用。 3、企业职工被错判，宣告无罪释放后，企业应恢复与该职工的劳动关系，恢复其原工资待遇。 只要符合宣告无罪刑事诉讼法规定的，认定确定当事人无罪的就可以出具无罪判决书，同样的不符合宣告无罪刑事诉讼法规定的，依据法律认定有罪的，也会有有罪的裁决，总之在法律面前人人平等，有罪的法律会严惩无罪的法律也不会冤枉，而且宣告无罪的按照法律规定，可以恢复到在原企业的工资水平。 在一些比较大的企业或者是公职单位，在有违法行为的期间，是暂停工资的，但是事实清楚之后，需要立即恢复该职工的工资和职位。这足以说明国家法律的公平公正以及严谨性。在这里警告大家一下一定要做一个遵纪守法的好公民。 |
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