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问题 员工请事假30天是否可以辞退?
释义
    员工请事假30天是不可以辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
    员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。
    除了统一规定的产假外,各地一般都规定了奖励产假,各地奖励产假的期限有所不同。
    《劳动法》中是没有这方面的规定的。可以看一下公司规章制度中对这一方面有没有明文规定,有的话就在不违反《劳动法》的情况下按公司的规章制度走;如果没有这一方面的规章制度,公司可以完善一下,以后再出现这种情况也可以有章可循。
    没有关于事假请多少天可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!
    一、解除劳动合同的情况有哪些?
    用人单位可以解除劳动合同:
    (1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (5)被依法追究刑事责任的。
    没有关于事假请多少天可以解除合同的规定,但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多,可以不批准,如劳动者强行休假不到公司上班,就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况,公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!。
    
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更新时间:2025/4/1 9:12:33