| 问题 | 厂里如何应对手指受伤的员工？ |
| 释义 | 工伤保险条例规定，职工因工致残被鉴定为七至十级伤残时，可获得一次性伤残补助金，标准为13至7个月本人工资，并享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 上班手指受伤一般属于工伤，按照工伤赔偿中规定的话，会获得工伤保险基金支付的赔偿金额以及所在公司会进行赔付：工伤治疗期间，每月的工资和待遇；受伤期间住院产生的护理费；如果手指被鉴定为1到4级伤残的，由所在公司和个人缴纳以伤残津贴为基础金额的基本医疗保险；如被评为五级或六级伤残可以按月领取的伤残津贴；若鉴定为5到10级的伤残，解除劳动合同的公司还需要支付个人一次性伤残就业补助金，具体金额会和员工本人的工资有关。 《工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资; 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 员工手指受伤后的急救与保障措施 员工手指受伤后，应立即进行急救措施以确保其安全与健康。首先，迅速清洁伤口并止血，避免感染的风险。接下来，应尽快就医，寻求专业医生的帮助和建议。医生可能会进行X光检查和其他必要的诊断，以确定是否需要手术或其他进一步的治疗。同时，雇主应及时通知工伤保险机构，确保员工能够获得相应的工伤赔偿和福利。此外，为了避免类似事故再次发生，厂里应加强安全教育和培训，提供适当的个人防护装备，并定期检查和维护机器设备，确保工作环境的安全。通过这些急救和保障措施，员工手指受伤后将得到妥善处理和保护。 结语 手指受伤属于工伤，根据《工伤保险条例》规定，受伤员工有权获得相应的赔偿和福利。工伤治疗期间，将获得工资和待遇，住院期间的护理费也会得到支付。根据手指伤残程度，可享受基本医疗保险和伤残津贴。七级至十级伤残的员工还可获得一次性伤残补助金。同时，雇主应加强安全教育和设备维护，确保员工的安全。通过这些措施，员工手指受伤后将得到妥善处理和保护。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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