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问题 实习期和试用期有什么区别
释义
    实习期和试用期一个最大的区别就是你是不是学生身份。实习期通常是学生在校期间,去公司参与工作实践的过程,这个时候你的身份还是学生。试用期则是你毕业以后,以一个劳动者的身份去公司工作,公司考核你是否合适的过程,这时你已经毕业,不再是学生了。
    实习期间公司跟你是不用签劳动合同的,这也就意味着公司跟你没有《劳动合同法》的约定。期间公司对学生不承担无过错责任,直白点讲就是如果发生事故的话,不能算工伤,无法享受工伤保险待遇。同时,实习期间也是没有五险一金这些保障的。但是你可以跟公司签订实习协议来保障一些基本权益。试用期则一定要签订劳动合同,这时公司对劳动者要承担无过错责任,同时公司和个人要共同缴纳五险一金。
    法律依据
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
    第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
    第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
    第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。
    
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更新时间:2025/3/18 18:27:56