| 释义 |
许多的公司发工资的日子都是定在二十号前后的。如果按照自然月计薪，那么10月份工资到11月20日发放，11月工资到12月20日发放。工资只要在一个计薪周期结束后的一个月内发放都是合法的。
计时工资顾名思义，就是根据劳动者的具体工作时间以及不同的等级还有规定的标准来支付相应的的报酬的计算形式。计件工资是按劳动者生产的合格产品的数量再和单件所得的报酬相乘的这种形式计算工资。
定额工资是在完成劳动任务的情况下，按劳动定额支付的工资形式。浮动工资是指劳动者的劳动报酬随企业经营状况和劳动者完成的不同工作任务而上下浮动的一种工资形式。奖金是一种补贴，一般以现金形式奖励。津贴主要指的是对劳动者在特殊情况下的额外劳动消耗或者额外的费用支出的补偿形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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