| 问题 | 每个月20号发工资正常吗 |
| 释义 | 根据法律规定，用人单位在一个月内发放工资是合法的，具体发放日期由用人单位自行决定。如果用人单位违反了约定的发放日期，即属于违约行为。然而，如果平日都是按时发放工资，只有偶尔因为正当原因延期发放，并且说明了原因，这是法律允许的。因此，如果双方约定的发放日期是20号，那么这是合法的，因为工资发放日是双方自由约定的。 法律分析 20号才发工资是正常的，只要是在约定或规定时间内（以一个月为限）发放了工资即合法。至于哪天发，法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。 如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约，如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发，且说明原由的则法律允许的。如果约定的是20号发，这是合法的，因为工资发放日本来就是双方自由约定。 拓展延伸 用人单位延迟发工资是否属于违法行为？ 延迟发放工资是一种常见的劳动争议问题，但是否属于违法行为需要根据具体情况来判断。根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者工资。如果用人单位无正当理由延迟发放工资，可能构成违法行为。然而，如果延迟发放工资是由于不可抗力或者其他合理原因，且用人单位与劳动者协商一致，可能不会被认定为违法行为。因此，具体情况应该根据实际情况进行评估，如果劳动者认为自己的合法权益受到损害，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。 结语 根据我国《劳动法》规定，用人单位应当按照约定的时间和方式支付劳动者工资。延迟发放工资可能构成违法行为，但具体情况需根据实际情况评估。如果无正当理由延迟发放工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。然而，如因不可抗力或合理原因，并与劳动者协商一致，延迟发放工资可能不被认定为违法行为。劳动争议应根据具体情况判断，维护自身合法权益是劳动者的权利。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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