| 问题 | 退休金是怎么补发的 |
| 释义 | 2022年养老金上调开始落地。近日，上海率先公布养老金具体调整方案，并要求于5月18日发放到位。 按照人社部要求，各地区要于2018年5月31日前将具体实施方案报批。 按照上海公布的调整具体办法，一是每人定额增加60元；二是按本人职保缴费年限（含视同缴费年限）每满1年增加2元，不足30元的按30元计算；三是以本人2017年12月的基本养老金为基数增加2．1％。 同时，上海还将从2018年1月起，增加城乡居保基础养老金，每人每月增加80元。增加后，上海城乡居保基础养老金标准为每人每月930元。 按照制度安排，退休金的增长主要是由社会平均工资上升自然上调。但由于我国各地对社会平均工资的统计和公布不同，有的地方统计公布在岗职工平均工资，也就是说增长情况每个城市是不同的！ 目前按金额来看，厦门、深圳、广州、北京、上海毫无悬疑占据了前五。但从2016年养老金增长的情况可以看出厦门市是养老金提高最多的城市，到达285元。增长幅度最高的是济南市，同比2015年增长12％，因为生活水平的不断提高，养老金是一直往上的爬，以后在哪个城市养老增长幅度是一个很关键的点，幅度增长过快就有可能赶上前面的城市，看好哪个城市的增长幅度，选择上能过个安稳的养老哦。 一、退休工资怎么算 根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成： 退休工资＝基础退休工资＋个人账户退休工资。 个人账户退休工资＝个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命－退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）。 基础退休工资＝（全省上年度在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1％ ＝全省上年度在岗职工月平均工资（1＋本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1％。 二、女职工退休年龄的规定 1、国家法律规定的正常退休年龄，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。 2、从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年、从事井下和高温工作累计满9年、从事其他有害健康的工作累计满8年，女职工满45周岁，缴费年限满15年。 3、因病或非因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，女职工年满45周岁，缴费年限满15年。 中国社科院发布最新的《人口与劳动绿皮书》。《绿皮书》认为，中国目前存在大量低龄退休 人员，开发其潜力是今后的主要方向。在这份报告中，社科院建议，延迟退休可分“两步走”：2017年完成养老金制度并轨，从2018年开始，女性退休年龄 每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，至2045年男性、女性退休年龄同步达到65岁。报告还建议，在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定 退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。 |
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