| 释义 |
雇佣挖掘机进行作业的，是属于劳务关系，造成他人人身损害的，一般是由雇主承担赔偿责任的；造成自己人身损害的，按照双方各自的过错比例承担责任。
一、外卖小哥出车祸谁负责
外卖小哥在雇佣活动中受到人身损害，既可以找餐馆老板赔偿，可以找货车司机赔偿。餐馆老板在赔偿后，认为汽车司机也要赔偿，可以向汽车司机进行追偿。法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
二、打零工受伤算不算工伤
只有劳动者和单位或企业签订了劳动合同，或存在实际劳动关系后，发生的意外才可适用工伤的赔付。而打零工通常是雇员与雇主的雇佣关系，不能适用于工伤赔付的。
那么在雇佣关系下，又该如何维权？
所谓雇佣关系是指劳动者与用工者约定，在一定期限内劳动者向用工者提供劳务，并由用工者给付报酬所形成的权利义务关系。
根据《民法典》相关条款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当负有相应的赔偿责任;如果受雇者有重大过错的，应在错误范围内承担相应责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则可以承担部分责任或不承担责任。
三、私人装空调摔死谁的责任
私人装空调摔死，具体责任如下：
1、装空调摔死雇员无责的由雇主承担责任；
2、雇员不具备高空作业上岗证或未按规范高空作业的属于雇员过失，雇员应当一并与雇主承担连带责任；
3、因第三人导致雇员装空调摔死的，雇主承担连带赔偿责任，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。
【本文关联的相关法律依据】
《民法典》第一千一百九十二条，
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
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