| 问题 | 辞职书递上去受工伤了怎么办 |
| 释义 | 根据劳动法规定，职工在提前通知期内因工负伤后仍享有治疗康复的权利，用人单位不得以职工已提出辞职为由要求其办理离职手续。然而，如果职工明确表示放弃工伤相关权利且要求离职，用人单位应予以配合。在治疗和康复期间，即停工留薪期内，职工有权继续接受治疗，用人单位不能干预。 法律分析 职工提出辞职后，在提前通知期内因工负伤的，仍然享有治疗康复的权利。 在治疗和康复期内，即停工留薪期内，用人单位不得以职工已经提交辞职而要求其办理离职手续。 当然，如果职工在发生工伤后仍然要求用人单位办理离职且书面表示放弃工伤相关权利的，用人单位应予以配合。 拓展延伸 员工辞职后发生工伤，如何保障其权益？ 员工辞职后发生工伤，为了保障其权益，首先应及时采取行动。雇主应立即通知工伤保险机构，并协助员工申请工伤赔偿。同时，雇主还应提供必要的医疗援助，确保员工得到及时的治疗和康复。此外，雇主应与员工协商解决辞职与工伤之间的关系，确保员工的合法权益不受损害。如果存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁等方式解决。总之，保障员工辞职后发生工伤的权益，需要雇主积极配合并遵守相关法律法规，确保员工获得应有的权益保障和赔偿。 结语 在员工辞职后发生工伤的情况下，保障员工的权益至关重要。雇主应及时采取行动，通知工伤保险机构并协助员工申请赔偿。同时，提供必要的医疗援助，确保员工得到及时的治疗和康复。双方应协商解决辞职与工伤之间的关系，保护员工的合法权益不受损害。如有争议，可通过劳动争议调解、仲裁等方式解决。雇主需积极配合，遵守相关法律法规，确保员工获得应有的权益保障和赔偿。 法律依据 《工伤保险条例》第33条 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 |
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