| 释义 |
法律分析：1、申请人、工号、申请日期、所属部门；2、申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；3、申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容） 加班总共小时数量；4、直属领导和部门负责人审批；5、交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。有效的加班必须有书面的、获得预先批准的加班申请单，有对应的电子考勤刷卡记录，否则视为无效。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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