| 释义 |
离职证明复印件具有法律效力，可正常使用。入职新单位需要原件办理手续，政府部门认可原件。建议在复印件上盖上原单位公章。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，必须出具。
法律分析
离职证明的复印件也是有法律效力。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，而离职证明复印件效力也是可以正常使用的的，入职新单位要用原件给你办理社保及其他有关手续，政府部门一般认可原件，建议把复印件上再盖上原单位的公章即可。而根据法律的具体规定，离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
拓展延伸
离职证明复印本的法律效力如何确定？
离职证明复印本的法律效力取决于具体的法律规定和司法实践。一般情况下，离职证明是由雇主提供的，用于证明员工离职的事实和情况。复印本是离职证明的复制品，其法律效力可能受到一定的限制。在某些国家或地区，复印本可能被视为有效证明，但在其他地方可能不被承认或被视为次要证据。因此，建议在需要使用离职证明时，最好使用原件或经过公证的复印本，以确保其法律效力。此外，如果有争议或法律纠纷，可能需要根据具体情况咨询专业律师以获取准确的法律意见。
结语
离职证明复印本的法律效力取决于具体的法律规定和司法实践。建议在需要使用离职证明时，最好使用原件或经过公证的复印本，以确保其法律效力。如有争议或法律纠纷，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第一条
为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条
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