| 问题 | 我在4月11号之前正常上班由腿疼于5月7号在附院做了关节值换手术请问我怎么去办工伤手续呢? |
| 释义 | 工伤处理流程及法律依据：单位应及时送伤员至定点医院救治，紧急情况可先送就近医院；用人单位向社保部门提出工伤认定申请，提交相关材料；工伤认定申请表需包括事故基本情况；材料不完整时需补正，补正后社保部门受理。 法律分析 发生工伤后的处理流程：单位主管及同事应将受伤员工于第一时间内，送往定点医院救治；伤情危急的，可先送就近医院抢救。之后再由用人单位向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。 拓展延伸 工伤认定流程及申请步骤 工伤认定流程及申请步骤通常包括以下几个步骤：首先，您需要及时向所在单位报告工伤情况，并尽快就医并保存相关证明文件。其次，根据当地的规定，您需要向所在单位的人事部门或劳动保障部门提交工伤认定申请，同时提供相关医疗证明和事故发生的证据。接下来，相关部门将进行调查核实，并委托医疗机构进行鉴定。最后，根据调查和鉴定结果，相关部门将作出工伤认定决定。如果认定为工伤，您将享受相应的工伤保险待遇。如果您对认定结果不满意，可以提出申诉或诉讼。请注意，不同地区的具体流程可能会有所差异，建议您咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确的信息和指导。 结语 工伤认定流程及申请步骤通常包括报告、就医、申请、调查、鉴定和决定等环节。及时向单位报告工伤情况，保存相关证明文件，向人事部门或劳动保障部门提交申请，并提供医疗证明和事故证据。相关部门将进行调查核实，委托医疗机构进行鉴定，最终作出工伤认定决定。如有异议，可提出申诉或诉讼。具体流程因地区而异，请咨询当地劳动保障部门或专业律师获取准确指导。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 |
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