| 问题 | 如何应对和纠正公司内部的道德风险问题？ |
| 释义 | 法律分析：公司内部道德风险问题不仅伤害员工的精神健康，还可能引发法律纠纷。企业应建立完善的道德风险管理机制，防范和解决道德风险问题。 法律依据： 1.《劳动法》 第二十七条 雇主应当维护劳动者的人格尊严，尊重劳动者的民族习惯和宗教信仰，禁止任何形式的体罚、虐待和侮辱。 2.《劳动合同法》 第二十四条 雇主有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（六）雇主违反法律、法规或者劳动合同的规定，强迫劳动者违章指挥或者违反职业道德行为； 3.《公司法》 第三十六条 公司应当建立健全内部管理制度，规范经营行为，保障投资者合法权益； 4.《公司法》 第七十六条 公司的董事、监事、经理等高级管理人员，应当忠实于公司，遵守法律、法规和公司章程，保护公司的利益，维护股东的合法权益。 企业应当尊重员工的人格尊严，建立完善的道德风险管理机制，规范经营行为，防范和解决道德风险问题，维护企业的正常运营和员工的合法权益。 |
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