| 问题 | 大学生劳动合同的合法性 |
| 释义 | 在校生已满足劳动法规定的就业年龄要求，可以被视为适用该法律的就业人员。然而，在校生与用人单位之间仍需签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。同时，在校生如果在实习期间，也需要遵守实习协议和相关规定。另外，实习生如果是在校生，则不具备劳动合同法规定的主体资格，不算失业人口。 法律分析 在校生已经满足《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄，因此他们可以被视为适用该法律的就业人员。根据该法律，劳动者必须年满16周岁。因此，在校生已经具备了这个年龄要求。另外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，一些人群是不适用该法律的，例如未成年人、孕妇和哺乳期的妇女。因此，在校生也不属于这些人群。 如果雇主和员工在协商一致的条件下签署了劳动合同，那么这份合同是受法律保护的。这意味着雇主和员工之间的权利和义务都得到了明确的规定，双方都应该遵守这些规定。但是，在校生去用人单位工作时，他们也需要签订劳动合同。尽管在校生可能已经有了工作经历，但他们仍然需要遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，因此签署劳动合同是必要的。 一、没有交五险是不是可以在实习期内补交 一、实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。 二、实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金。 二、学生算失业证吗 在校生不算失业人口。所谓失业人口即指非农业人口中在一定年龄段内(16岁至法定退休年龄)有劳动能力，但在报告期内无业并在当地劳动部门进行求职登记的人口，而在校生算是就业培训，属于待业人口，不算失业人口。 拓展延伸 在部队考军校的要求年龄 各学历的报考条件： 一、高中学历现役士兵报考军官学校基本条件： 1、符合军队院校招收学员政治条件。 2、义务兵服现役满1年，土官满两年，不超过3年，且在本军级单位工作满半年(截止报考当年6月30日)。 3、身体和心理健康，未婚。 高中毕业生(含同等学历)士兵招生对象还需同时具备：具有高中文化程度或同等学力，参加高考、经省级招生办统一录取的在校大学生士兵，非统招、非全日制和通过函授、自考等方式接受高等学历教育且取得相应文凭的土兵也可报考。 2.年龄不超过22周岁(截止报考当年1月1日)，其中入伍前是普通高等学校在校生、毕业生，或者是少数民族的，可放宽1周岁。 二、专科学历士兵截止报考当年1月1日不能超过24岁，少数民族可放宽一岁。服役需满一年。 三：本科士兵提干截止报考当年6月30日不能超过26岁，其中获得二等功奖励，被树为重大典型、表彰为英模人物的，驻国家三类以上艰苦边远地区少数民族聚居区部队且为少数民族的，年龄可放宽1岁。服役需满1年半（在服役期间取得毕业证书服役需满2年)。 结语 在校生已经满足劳动法规定的就业年龄，可以被视为适用该法律的就业人员。根据该法律，劳动者必须年满16周岁。在校生已经具备了这个年龄要求。另外，《中华人民共和国劳动法》也明确规定，一些人群是不适用该法律的，例如未成年人、孕妇和哺乳期的妇女。在校生不属于这些人群。在校生去用人单位工作时，也需要签订劳动合同，遵守劳动法的规定。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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