网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
单位可以强制安排年休吗?
释义
法律分析:不可以强制安排年休。但如果单位因生产、工作特点等原因,可以安排年休。工作与休息都是劳动者的重要权力。用人单位不能强迫劳动者休年假。 如果是用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。
法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》 第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
随便看
公司单方面解除员工的情况下如何赔偿?
公司终止合同用人单位应该如何赔偿?
轮候查封到期后怎么处理 -法律知识
公司终止的特征是什么?
第三者责任强制险的定义是怎么样的
如何区别第三者责任强制险与责任险的不同点
强险与第三者责任险的区别
第三者强制责任险常识
第三者责任强制保险是不是就是交强险 -保险
电动车喝酒了碰到汽车谁负责
喝酒骑电动车撞人会承担什么责任?
喝酒后骑电动车发生交通事故责任怎么划分
喝酒骑电动车出交通事故应该怎么处罚?
电动车喝酒了碰到汽车谁负责?
电动车撞人了责任事故怎么划分?
电动车撞人负刑事责任吗
电动车撞人的五种责任是哪五种
电动车撞人责任 法律问题
电动车撞人算全责吗?
电动车撞人了责任事故怎么划分
电动车撞人担全责吗
借条与收款人不一致找谁要钱?
只有微信转账记录没有聊天记录可以起诉吗
有些人微信欠钱不还,微信也黑了,不知道信息,只有转账凭证
家里小卖部,收款微信钱被转出去四千怎么处理
without authorization
without benefit of clergy
without cause
without consideration
without demur
without engagement
without hindrance
without interest
without jurisdiction
without male issue
without negligence
without notice
without particular average
without party affiliation
find out
find out and punish smugglers
find out errors or criminal facts ang give punishment accordingly
find out one's background
find out the facts of a case
find out the truth
find out who is to be held responsible
find sb. guilty
find sb. not guilty
fine
Fine
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/5/25 13:38:03