| 问题 | 外包公司薪资一定低吗 |
| 释义 | 不一定，你与外包公司签合同也可能是工资要高一点的，外包员工相对工资要高一些，但是福利待遇很差，几乎没有年终奖，因为你工作的公司按每月你的薪资＋外包公司的管理费打钱给你的外包公司，可想你的福利待遇都要从外包公司的管理费里出，不会多。在外包公司一般不稳定，在这个公司不需要后，随时可以离职，但是被派遣到下一家公司，也要看有没有合适的岗位，还要经过面试。在外包公司，五险一金都是按最低的工资标准给上的。在公司上班，和正式员工的各方面都不同，可能在公司用的临时门禁卡，各种福利都没有，你只是来这里工作。所以在外包公司上班要考虑清楚，希望帮到你。 一、外包公司的优劣分别是什么 外包公司的优势： 1、管理成本低，不要你去飞信的招人，面试，培训等等过程 2、用工风险小，因人员合同签署方在外包公司，因此一旦发生纠纷可以先有外包公司代为处理解决、再有外包公司追溯外包人员权益。 3、相对于低福利流动性大岗位，外包公司更具竞争力，因人员流动性大，而增加的辞工成本将大大降低 弊端： 1、因福利待遇相对较低，员工归属感不强，机械性工作 2、在日常工作中，难免涉及到相关信息的泄漏的问题 二、正式员工跟外包员工的区别 1、薪酬福利 一般而言外包员工的薪酬福利是远低于正式员工的。 正式员工：薪资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。 2、职业发展 外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。 正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。 3、工作稳定性 外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。 正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。 4、合同签订 外包员工的合同，是和第三方外包公司签订。 正式员工的合同，是直接和公司签订。 5、工作范围 外包员工，一般是一对多，同时服务多家企业。 正式员工，一般是一对一，只服务于所在公司。 |
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