| 问题 | 工伤认定超过六十天怎么处理？ |
| 释义 | 用人单位申请工伤认定超过60天的处理办法是：工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。用人单位需在事故伤害或职业病诊断后30日内申请认定，否则工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请认定。 法律分析 1、用人单位申请工伤认定超过60天的处理办法是：工伤职工或者其近亲属、工会组织可以直接申请。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请。 拓展延伸 工伤认定超过六十天后的补偿与福利措施 工伤认定超过六十天后，根据相关法律法规和政策，受伤员工可以享受一系列的补偿与福利措施。首先，根据工伤认定结果，受伤员工有权获得工伤医疗费用的报销，包括治疗费、住院费、康复费等。其次，对于因工致残的员工，还可以获得一次性伤残补助金，该金额根据伤残程度和工资标准确定。此外，受伤员工还可以享受工伤期间的工资待遇，通常为原工资的百分之八十。对于因工致残而无法从事原工作的员工，还可以进行职业技能培训和转岗安置，以提供重新就业的机会。总之，工伤认定超过六十天后，受伤员工可以享受多项补偿与福利措施，以帮助他们渡过难关并恢复工作能力。 结语 根据相关法律法规和政策，工伤认定超过六十天后，受伤员工可以享受一系列的补偿与福利措施，包括工伤医疗费用报销、伤残补助金、工资待遇、职业技能培训和转岗安置等。这些措施旨在帮助受伤员工渡过难关并恢复工作能力。 法律依据 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 |
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