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问题 上市公司通报批评后多久不能重组
释义
    上市公司通报批评不能重组时间如下:
    1、一般错误还是政治纪纪律或廉政方面的错误,是一般的通报批评,最多半年;
    2、是严重错误,至少得一年以上。根据相关规定,行政处罚的种类有警告、通报批评;尚未制定法律、行政法规的,国务院部门规章对违反行政管理秩序的行为,可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。
    一、员工旷工的认定及处理
    认定旷工符合以下条件:第一、没有按照用人单位规定提供劳动二、没有正当理由旷工三、没有经过用人单位同意。旷工的处理一般有以下形式:第一次旷工、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省二次旷工、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分三次旷工、开除或劝退。
    二、院内通报批评严重吗
    不严重。通报批评是属于行政处罚处分。通报批评具备行政处罚构成的基本要件。行政处罚是国家特定行政机关依法惩戒违反行政法律规范的个人、组织的一种行政行为,具有行政性、处分性、制裁性。而通报批评是由行政主体针对具体的当事人作出,是其行政职权运行的体现,具备行政性。
    【本文关联的相关法律依据】
    《中华人民共和国行政处罚法》第九条行政处罚的种类:
    (一)警告、通报批评;
    (二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
    (三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
    (四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
    (五)行政拘留;
    (六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。第十三条(一)国务院部门规章可以在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内作出具体规定。
    (二)尚未制定法律、行政法规的,国务院部门规章对违反行政管理秩序的行为,可以设定警告、通报批评或者一定数额罚款的行政处罚。罚款的限额由国务院规定。
    
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更新时间:2025/1/24 9:54:50