| 问题 | 最后的手段，也是对用人单位的维权途径 |
| 释义 | 劳动争议的调解是解决企业劳动争议的基本办法之一。调解可以贯穿整个劳动争议的解决过程。企业调解委员会所做的调解活动主要包括查清事实并明确责任,通过说服和诱导促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。解决劳动争议的途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。仲裁是必经程序，而调解和劳动争议解决并不一定需要经过仲裁程序。 法律分析 劳动争议的调解是解决企业劳动争议的基本办法之一。调解可以贯穿整个劳动争议的解决过程。这既包括在企业劳动争议进入仲裁或诉讼后,由仲裁委员会或法院所做的调解工作,也包括企业调解委员会对企业劳动争议所做的调解活动。这里所说的调解指的是后者。企业调解委员会所做的调解活动主要包括以下几个步骤:首先,调解委员会在接受争议双方当事人调解申请后,需要查清事实并明确责任。接着,根据相关法律和集体合同或劳动合同的规定,通过自己的说服和诱导,最终促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成解决劳动争议的协议。 第 2、劳动争议仲裁。 仲裁也称公断，是指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为。 第 3、劳动争议诉讼。 劳动争议诉讼是人民法院按照民事诉讼法规定的程序，以劳动法规为依据，按照劳动争议案件进行审理的活动。 一、劳动仲裁前置程序是什么样的？ 1、仲裁前置程序指劳动争议当事人要想向人民法院提起诉讼前，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对劳动争议仲裁委员会仲裁裁决不服的，当事人自收到裁决书之日起十五日内才可以向人民法院提起诉讼。 2、劳动争议需要先仲裁后诉讼。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。 3、单位调解委员会的调解不是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的必经程序。即劳动争议发生后，当事人可以通过单位单位调解委员会解决，也可以不经调解，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 二、劳动报酬问题解决 劳动报酬问题解决途径： (1)协商，劳动争议发生后，劳动者既可以直接与用人单位进行协商，也可以请工会或第三方与用人单位进行协商，以达成和解协议，但是协商并非解决劳动争议的必经程序; (2)调解，用人单位与劳动者之间不愿协商或者协商不成的，可以向办单位劳动争议调解委员会申请调解，调解也不是解决劳动争议的必经程序; (3)仲裁，劳动争议发生后，双方当事人可以不经协商、调解程序，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序; (4)诉讼，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁判决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 结语 劳动争议的调解是解决企业劳动争议的基本办法之一,可以帮助双方当事人自愿达成解决劳动争议的协议。在劳动争议解决过程中,调解是不可或缺的一环。企业调解委员会可以通过查清事实、明确责任,并通过说服和诱导,促使双方当事人在相互让步的前提下自愿达成和解协议。如果调解不成,当事人可以选择仲裁或诉讼解决争议。仲裁是解决劳动争议的必经程序,而诉讼是最后的手段。当事人应根据具体情况选择合适的解决途径,以维护自身合法权益。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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