哺乳期间企业是否可以终止合同-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	哺乳期间企业是否可以终止合同
释义	不能，劳动法中规定是不可以解除劳动合同期满的哺乳期女职工的。一、孕妇合同没到期就不能续签吗孕妇合同到期一般是不可以不续签的。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若职工有严重违反单位规章制度等过错行为的，用人单位可以依法解除劳动合同。二、哪些情况不能解除劳动合同下列情况不能解除劳动合同： 1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； 2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。三、哺乳期如何解除劳动合同女职工哺乳期间用人单位原则上是不可以解除劳动合同的。但是，哺乳期内女职工想要解除劳动合同的可以通过下列方式解除：1、与用人单位协商一致；2、在试用期内提前三日通知用人单位；3、已过试用期的，提前三十日以书面形式通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条女职工孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得解除劳动合同的情形的有： (一)女职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)女职工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与女职工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的; (四)依照企业破产法规定进行重整的; (五)生产经营发生严重困难的; (六)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的; (七)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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