| 问题 | 需要了解的就业合同书相关知识 |
| 释义 | 就业合同书的核心内容包括高校毕业生和用人单位的基本情况、约定的工作内容和责任、违约责任、补充协议等。就业协议书是三方协议，明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务，解决了相关问题。建议毕业生在了解相关信息后再签署合同，以保护自己的权益。 法律分析 一、就业合同书的内容包括哪些? 就业协议书的基本内容： (1)高校毕业生基本情况，应包括：姓名、性别、身份证号、专业、学制、毕业时间、学历、联系方式等。 (2)用人单位基本情况，应包括：单位名称、组织机构代码、单位性质、联系人及联系方式、档案接收地等。 (3)高校毕业生和用人单位约定的有关内容，可包括：工作地点及工作岗位;户口迁入地;违约责任;协议自动失效条款、协议终止条款;双方约定的其他事宜。 (4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。 (5)其他补充协议。 协议包括 由甲方(用人单位)和乙方(高校毕业生)，同意签订如下协议： (1)甲方应如实向乙方介绍情况，经了解，同意接受乙方，并负责有关接受手续。 (2)乙方应如实向甲方介绍情况，同意到甲方工作，服从甲方的工作安排。 (4)甲乙双方如有其他约定，应在备注栏明确，并视为本协议书的一部分。 (5)双方中有一方要变动协议，须提前一个月征得对方的同意，否则按违约处理。 (6)本协议一式三份，分别由甲方、乙方和学校就业工作部门留存，复印件无效。 (7)就业协议书由各省级高校毕业生就业工作主管部门或高等学校印制，由高等学校统一发放给毕业生。 二、就业协议是否是三方协议 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。 也就是说，就业协议就是三方协议。 毕业生在毕业当年，可以与用人单位签署就业协议，由于此时大学生并不了解签署合同需要注意的事项有哪些，故而不知道如何签署合同对自己的权益个别发改委有利，由此建议在了解相关信息之后再行签署，以此来约束单位的行为。 结语 就业合同书是用人单位与高校毕业生签署的重要文件，其基本内容包括双方的基本情况、约定的工作内容和条件、违约责任等。双方应严格履行协议，如有变动须提前征得对方同意。就业协议书是三方协议，即明确了毕业生、用人单位和学校三方在就业工作中的权利和义务。毕业生在签署合同前应了解相关信息，以保护自己的权益。签署就业合同有助于约束用人单位的行为，确保双方的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级人民政府和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。 地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第三章 公平就业 第二十六条 用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第三条 劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。 |
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