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问题 陕西产假是158天还是98天
释义
    一、陕西产假是158天还是98天
    1、陕西产假是158天,不是98天。这是由于法定的产假最低是98天,而生育孩子行为符合法律规定的女性职员的产假,可以在法定产假的基础上增加产假六十天。具体是:
    (1)产前可以休假15天;
    (2)难产的,增加产假15天;
    (3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条
    女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。
    女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
    二、产假期间可以辞退员工吗
    1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;
    2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;
    3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;
    4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。
    
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更新时间:2024/12/23 10:19:51