| 问题 | 劳务派遣合同期满自动终止吗？ |
| 释义 | 劳务派遣合同到期不续签意味着终止，双方权利义务已履行完毕。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限和工作岗位等。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。无工作期间，劳务派遣单位应按最低工资标准向被派遣劳动者支付报酬。 法律分析 劳务派遣合同到期不续签意味着终止。到期意味着双方的权利义务已经履行完毕。 根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 拓展延伸 劳务派遣合同是否可以提前终止？ 根据劳务派遣合同的规定，一般情况下是可以提前终止的。双方当事人可以协商一致，通过书面形式达成协议，明确提前终止的具体事项和条件。在提前终止劳务派遣合同时，应注意遵守相关法律法规和合同约定，确保合法合规。提前终止劳务派遣合同可能涉及赔偿责任和解除手续等问题，双方应积极沟通，妥善解决相关事宜。建议在提前终止前，咨询专业律师以获取具体的法律意见和建议，以确保合同终止的合法性和合规性。请注意，以上仅为一般性回答，具体情况可能因地区和具体合同条款而有所不同。 结语 劳务派遣合同到期不续签意味着终止，双方权利义务已履行完毕。根据《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。劳务派遣合同应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等。劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限合同，按月支付劳动报酬。提前终止劳务派遣合同应遵守法律法规和合同约定，双方应积极沟通解决相关事宜。建议咨询专业律师以确保合同终止合法合规。具体情况可能因地区和合同条款而异。 法律依据 《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 |
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