| 问题 | 每天工作多长时间合法 |
| 释义 | 每天工作八小时以内是合法的，加班需遵循《劳动法》规定的四种情况。加班费计算方法：正常工作日加班按150%支付，周末加班可调休或按200%支付，法定节假日加班按300%支付。 法律分析 一、每天工作多长时间合法 每天工作八个小时以内是合法的。《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位违反《劳动法》的规定规定延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。 二、加班不得拒绝的情况 《劳动法》规定了四种加班不得拒绝的情况： 1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的。 2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。 3.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的。 4.为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。 三、加班费如何计算 加班费的计算方法如下： 1.正常工作日延长工作时间进行加班的，应当支付不低于工资的150%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%； 2.安排周末加班的，用人单位可以安排调休代替。但如果用人单位无法安排调休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%； 3.法定节假日加班的，该时段的加班即使后期安排员工调休，用人单位也应支付不低于工资的300％的工资报酬，其计算公式为劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 结语 合法工作时间每天不超过8小时，《劳动法》规定。用人单位违反规定延长工作时间，将受到劳动行政部门的警告和罚款。《劳动法》规定了四种情况下不得拒绝加班：紧急处理威胁人民安全健康和国家财产的情况、必须抢修设备或公共设施的情况、必须在法定节假日进行设备检修的情况、完成紧急生产任务的情况。加班费计算方法如下：正常工作日加班支付不低于工资150%、周末加班可以调休或支付不低于工资200%、法定节假日加班支付不低于工资300%。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第五章 工会的经费和财产 第四十六条 各级人民政府和用人单位应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十四条 工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。