| 释义 |
法律对此没有明确规定，不同地区要求有所不同。
一、社保费未足额缴纳应得多少赔偿
我国法律没有明确规定用人单位未足额缴纳社保的赔偿问题。有关于未依法为劳动者缴纳社会保险费的补偿，劳动者以未依法为劳动者额缴纳社保来进行解除合同的，可以要求经济补偿。具体补偿的金额以实际为准，各地区的标准是不同的。
二、民间借贷复利的法律规定
最高人民法院对民间借贷的复利有着明确的规定。我国法律明确规定民间借贷中可以存在复利，只是对复利的利率存在要求，无论是前期的利率，还是复利后的利率，法律对此都有明确的规定，明确规定利率不能超过合同成立时一年期贷款市场报价利率的四倍，超过的部分，应当属于无效，即使去人民法院提起民事诉讼，也不予支持。
三、医疗期满后请病假工资
劳动者病情较为严重，在法定医疗期内尚无法治愈的，可以继续请病假。用人单位不能因劳动者在医疗期满后请病假不来上班，就认定劳动者旷工并解除劳动合同。否则，很可能被认定为违法解除。对于这个问题，不同地区有不同观点。单就深圳地区而言，医疗期满后继续请病假的，劳动者不能要求用人单位继续支付工资。因为，《深圳市员工工资支付条例》很明确规定，只有在国家规定的医疗期内，请病假的员工才可以要求支付病假工资。
【本文关联的相关法律依据】
《村级便民服务中心工作制度与职责》第四部分村便民服务中心工作职责
1、受理办事群众的咨询、留言、陪同、转告等事项；
2、受理服务对象的代理服务申请，代为办理申请人的具体事项；
3、做好群众来电、来信、来访的记录、答复、转办、督办、反馈和归档；
4、及时向镇领导汇报群众来电、来信、来访反映的重大问题，并提供有价值的信息，供领导决策参考；
5、配合上级政务服务部门做好审批项目的现场踏勘工作；
6、按时向镇便民服务中心上报统计报表和有关资料。
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