| 问题 | 电子劳动合同是否算数 |
| 释义 | 电子劳动合同算数。电子合同是以财产性为目的协议，该示范法列举了大量商业性质的关系。由此可知，只要电子合同的内容不违反法律和行政法规的强制性规定这个合同即成立并具有法律效力，受法律保护。 发生效力必须具备： 1、必须证明电子邮箱等的使用者是谁的； 2、必须经过公证或当庭演示； 3、员工必须已阅读公司于某年某日发送的电子版劳动合同，同意该劳动合同的全部内容并按照双方约定的内容及各条款执行； 4、第三方公司必须是获得电子认证服务许可的电子认证服务机构。 当事人之间签订合同可以采取书面形式或者其他形式等，而书面形式包含各种可以有形表现所载内容的形式，此时我们作为劳动者的话，是要注意相关的权益的保护的。 一、月嫂和月嫂公司之间是劳动关系吗 如果月嫂跟月嫂公司签订了劳动合同，那就是劳动关系了。有些月嫂只是在公司挂个名，留个联系方式，还在其他公司挂名，这种算不上劳动关系，没有任何法律效力。 《民法典》 第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。 书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。 以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。 |
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