| 问题 | 周末假期如何计算丧假 |
| 释义 | 本文重点介绍了员工请假制度，包括双休日请假、丧假和路程假等。如遇国家法定节假日，员工可享受3天带薪丧假，并按本人月均工资的30%发放丧假奖金。 法律分析 如果员工请假遇到双休日,请假不会顺延,双休日应计入请假中,用人单位需依法支付员工工资。当职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)去世时,可以根据具体情况,由单位行政领导批准,酌情给予一至三天的丧假。 一、国家规定丧假一般是多少天 根据劳动法的相关规定，如公司员工的直系亲属，直系亲属一般包含父母、配偶和子女发生死亡时，可以根据具体情况，经员工所在公司的行政领导批准之后，酌情给予一到三天的丧假。如果员工的直系亲属在外地发生死亡时，且需要员工本人去外地亲自料理丧事的，所在单位可以根据实际来回的路程的情况，酌情另批准路程假。用人单位在批准员工的丧假以及路程假期间，员工假期期间的工资应该正常发放，但涉及到员工来回所产生的交通费用等，将全部由员工自行承担。关于员工休假的有关工资的结算规定：员工如果在法定休假日或者婚假、丧假等期间以及依法参加社会活动期间，所在用人单位应该要依法支付其工资，由此员工是可以依法享有带薪休丧假的权利。 二、丧假奖金怎么算? 请丧假在规定时间内不影响工资、奖金等福利待遇。劳动者丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 拓展延伸 丧假证明怎么开丧假有多少天 丧假一般为一到三天。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者享有丧假，用人单位应当依法支付工资。但是，享有丧假人员的范围和天数，没有相应的明确规定，因此只能参照原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，当职工本人结婚或直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情执行一至三天的丧假规定。 结语 这段话强调了员工请假的规定以及丧假和路程假的相关规定。同时提醒员工，在请假期间工资应该正常发放，但涉及到员工来回所产生的交通费用等，将全部由员工自行承担。最后指出，丧假在规定时间内不影响工资、奖金等福利待遇，劳动者丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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