| 释义 |
老板大晚上发消息安排工作的，不符合劳动法的规定，职工可以不回复。
一、怎样匿名举报企业强制加班
劳动法规定是每天工作是8小时的,超出的时间要付一定的加班费，那么强制加班是属于不合法的，加班都是属于自愿加班，如果因为员工当天晚上没有过去加班对员工处罚或打旷工的，如员工保留一定的处罚证据，可以向工会或当地的劳动局起诉，保护个人利益。
二、新劳动法对孕妇的规定
劳动法有规定，对于怀孕的女职工不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作，如果怀孕超过7个月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。孕妇生完孩子后产假不可以少于3个月，而且要有1年的哺乳假，哺乳期的时候也不可以安排国家规定的第三级体力劳动强度的工作，不可以安排加班和夜班。
三、加班到晚上11点加班的时薪应不低于多少
劳动者在工作日加班到晚上11点的，加班的时薪应不低于其工资的150%；在休息日被单位安排加班到11点又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；在法定休假日被安排加班到11点的，应支付不低于工资300%的报酬。
四、劳动法是否规定上夜班年龄
劳动法没有规定上夜班的年龄规定，用人单位可以安排任何劳动年龄的劳动者参加夜班劳动。但怀孕七个月以上，哺乳不满1周岁婴儿的女职工，不得安排夜班劳动。另外，如身体条件不允许，可以凭相关医疗证明，向单位提出申请，单位应当予以照顾。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
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