问题 | 不知道原因公司故意把我工号关闭了怎么办 |
释义 | 企业违法解除劳动合同时,员工可以选择通过仲裁来解决纠纷。根据相关法律规定,公司应支付双倍赔偿金。赔偿金额根据工作年限确定,满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个工资,满六个不满一年支付一个月工资。 法律分析 跟公司沟通,如果企业变相解除,您可以仲裁。 公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 拓展延伸 公司故意关闭工号,如何维护自己的权益? 当公司故意关闭工号时,维护自己的权益是至关重要的。首先,您可以收集所有与工号关闭相关的证据,包括邮件、通知或其他文件。然后,与公司进行书面沟通,明确表达您的不满并要求解释原因。如果公司未能给予合理解释或解决问题,您可以寻求法律援助,咨询专业律师,了解您的权益和可行的法律途径。同时,您还可以与工会或同事联络,寻求他们的支持和帮助。最重要的是,保持冷静和专业,坚持维护自己的权益,确保公司依法对待您的情况。 结语 保护权益,维护公正。企业解除劳动合同需支付双倍赔偿金,标准根据工作年限确定。若遇工号关闭,收集证据,书面沟通,寻求法律援助,联络工会或同事支持。冷静专业,坚守权益,确保合法待遇。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的; (三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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