| 问题 | 公司要求员工提供因失误造成的损失的证据以赔偿 |
| 释义 | 证据要求：1.提供收入状况的证据，包括工资表和营业执照副本；2.提供误工时间的证据，如病历、出院小结、误工证明和司法鉴定书。根据最高法院解释第七条，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构证明，残疾造成持续误工时可计算至定残日前一天。有固定收入者按实际减少的收入计算，无固定收入者按最近三年平均收入计算，无法证明平均收入时可参考当地相同或相近行业的平均工资。 法律分析 误工费赔偿提供的证据如下: 1.提供证明收入状况的证据。有固定收入的,由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件,并加盖单位公章。没有固定收入的可以提供一段时间收入状况证明。 2.提供证明误工时间的证据。病历、出院小结;误工证明;误工期司法鉴定书。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条,误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 拓展延伸 员工责任与赔偿：公司要求员工提供损失证据以明责任 在员工责任与赔偿的情况下，公司要求员工提供损失证据以明责任。这种要求体现了公司对员工责任的重视，旨在确保员工对自己的行为负责并承担相应的损失。通过提供损失证据，公司可以评估员工的失误程度，并确定是否需要进行赔偿。这种做法有助于建立公平和透明的工作环境，鼓励员工保持高度的专业素养和责任感。同时，对于公司而言，这样的要求也是为了保护自身利益，确保损失得到合理的补偿，维护公司的正常经营秩序。因此，员工应积极配合公司要求，提供准确的损失证据，以明确责任并促进公正的赔偿机制的实施。 结语 根据提供的证据，误工费的计算根据受害人的误工时间和收入状况确定。受害人有固定收入的，按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法证明最近三年平均收入的，可以参考所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。这一要求体现了公司对员工责任的重视，也有助于维护公司的正常经营秩序和员工的专业素养。员工应积极配合公司要求，提供准确的损失证据，以确保公正的赔偿机制的实施。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 女职工劳动保护特别规定：第十一条 在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第三十二条 工会会同用人单位加强对职工的思想政治引领，教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和单位的财产;组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新、劳动和技能竞赛活动，进行业余文化技术学习和职工培训，参加职业教育和文化体育活动，推进职业安全健康教育和劳动保护工作。 |
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