| 问题 | 公司以未完成团队销售任务扣除个人提成合法吗？ |
| 释义 | 公司工资提成是否与团队任务挂钩，根据章程约定而定。违法与否取决于个人是否知情并同意。如无约定或不知情，公司克扣工资属违法行为。您可以维权保护，详细情况请私信沟通。 法律分析 首先要看你们公司章程是怎样规定的，如果工资方案里规定了个人提成与团队任务挂钩，并且你签字同意或默认同意，那么公司就是不违法的，反之，如果并没有约定挂钩，或者是你对工资挂钩的章程和约定并不知情，那么公司的做法就是违法的。无故克扣工资是违法的，可以进行维权保护，具体详情方便沟通吗？ 拓展延伸 公司未完成团队销售任务时，是否可以合法扣除个人提成？ 根据劳动法和相关规定，公司在合同约定或内部规章制度中明确规定了未完成团队销售任务时可以扣除个人提成的情况下，扣除个人提成是合法的。然而，这必须符合以下条件：首先，公司应当事先明确告知员工相关规定，并在劳动合同中明确约定；其次，公司应当确保规定合理合法，不违反劳动法律法规的规定；最后，公司在执行时应当公平、公正、透明，遵循程序正当性原则，确保员工的权益得到保障。因此，公司在未完成团队销售任务时扣除个人提成是合法的，但必须符合上述条件。 结语 根据公司章程和劳动法规定，公司在合同约定或内部规章制度中明确规定了未完成团队销售任务时可以扣除个人提成的情况下，扣除个人提成是合法的。然而，公司必须事先明确告知员工相关规定，并在劳动合同中明确约定，且规定必须合理合法且不违反劳动法律法规。同时，公司在执行过程中应当公平、公正、透明，遵循程序正当性原则，以保障员工的权益。因此，公司在未完成团队销售任务时扣除个人提成是合法的，但必须符合上述条件。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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