| 问题 | 节假日值班管理制度的内容是 |
| 释义 | 节假日值班管理制度：事业单位参照《劳动合同法》管理，加班有加班费。根据法律相关规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 应急管理制度 应急管理制度一般指应急救援管理制度。应急救援管理制度是为了预防和控制潜在的事故或紧急情况发生时，做出应急准备和响应，最大限度地减轻可能产生的事故后果，而制定的制度。应急和应急管理工作实行统一领导，分级负责。在公司的统一领导下，建立健全“分级管理，分线负责”为主的应急管理体制；各级领导各司其职、各负其责，应充分发挥应急响应的指挥作用。 门禁管理制度 门禁管理成了现在各小区以及公司的重要组成部分，实行门禁制度呢对维护安全是非常重要的。但是门禁管理也必须要符合相应的要求的。 门禁管理制度适用法律，是根据《国务院关于修改的决定》修订的《物业管理条例》。 门禁管理制度的设立主要为了可以控制人员的出入，以及控制人员在管辖区域的行为。主要解决的是企事业单位、学校、社区、办公室等重要场所的安全问题。门禁管理制度的实行形式有多种，有安排人员管理，采取数字化设备如IC卡等。门禁管理制度主要由物业管理部门与所在管理区域的人员协商规定。门禁管理制度可有效管理入口，保证授权人员自由出入，限制未授权人员进入规范物业管理活动，维护业主和物业服务企业的合法权益，改善人民群众的生活和工作环境。 因此，实行门禁制度并不是一味的要求业主、限制业主的自由，而是要服务业主，保障他们的合法权益。 法律依据： 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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