| 问题 | 工伤赔偿计算方法解析 |
| 释义 | 工伤致残职工享受一次性伤残补助和月度伤残津贴，标准根据伤残等级不同而有所区别。当伤残津贴低于最低工资标准时，工伤保险基金将补足差额。退休后，工伤职工将停止领取伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇，如养老金低于伤残津贴标准，工伤保险基金将补足差额。同时，一至四级伤残职工需以伤残津贴为基数缴纳基本医疗保险费。 法律分析 根据《工伤保险条例》的规定：第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 拓展延伸 工伤赔偿计算方法的适用范围与案例分析 工伤赔偿计算方法的适用范围与案例分析是指对工伤赔偿计算方法的适用范围进行详细探讨，并通过实际案例进行分析。在工伤赔偿计算中，不同的情况可能会有不同的计算方法，因此了解适用范围对于正确计算赔偿金额至关重要。通过案例分析，可以更好地理解工伤赔偿计算方法在实际应用中的具体操作步骤和注意事项。这将有助于律师、受害者及相关人士更准确地评估工伤赔偿金额，并为其提供法律支持和指导。本文将深入探讨工伤赔偿计算方法的适用范围，并通过案例分析提供实用的参考和指导。 结语 根据《工伤保险条例》规定，一至四级伤残的工伤职工享有一次性伤残补助金和月度伤残津贴的待遇。补助金标准根据伤残等级和本人工资确定，津贴标准为本人工资的一定比例。退休后，工伤职工停发津贴，享受基本养老保险待遇，如待遇低于津贴，将由工伤保险基金补足差额。同时，根据伤残津贴缴纳基本医疗保险费。了解工伤赔偿计算方法的适用范围和案例分析对正确计算赔偿金额至关重要。本文将深入探讨该方法的适用范围，并通过案例分析提供实用的参考和指导。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十二条 由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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