| 问题 | 没有毕业证书但拥有结业证书，能否签署劳动合同？ |
| 释义 | 结业证不能签劳动合同，只有拿到毕业证的学生才能签订。雇佣关系在学生身份保留期间只是劳务关系。应届生签订的是就业协议书，不同于劳动合同。劳动合同签订需履行告知义务，劳动者要审查用人单位的主体资格，并提供学历证明。具体合同内容需协商确定。 法律分析 一、没有毕业证有结业证可以签劳动合同吗? 拿结业证不可以签劳动合同，因为法律当中明确的规定要签订劳动合同，建立劳动关系的话，必须是已经毕业的学生，如果没有拿到毕业证的话，是不具有相应的合同签订的主体的，所以，没有相关方面的资格不能够签订。 1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 5、就业协议与劳动合同不同： (1)就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订; (2)在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格; (3)就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。 二、签劳动合同的程序有什么? 1、劳动合同的双方当事人，一方是劳动者，一方是用人单位。 2、用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 3、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 4、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 没有毕业证有结业证不可以签劳动合同，签订劳动合同之前，用人单位要履行告知义务，如实告诉劳动者工作的相关问题。劳动者要审查用人单位的主体资格，提供自己学历的证明材料。签订劳动合同时，合同的具体内容，需要用人单位和劳动者协商。 结语 根据法律规定，没有毕业证只有结业证的学生不能签订劳动合同。在学生保留学籍期间，与公司建立的关系为劳务关系，只有符合雇佣关系特征的才能被认定为雇佣关系。未拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书，而不是劳动合同。就业协议是用人单位、学校和在校应届毕业生之间达成的协议，对双方的基本权利义务进行约定和确认。签订劳动合同时，用人单位应履行告知义务，劳动者要审查用人单位的主体资格，并协商确定合同内容。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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