| 问题 | 被人误伤了,别人耍赖不想赔偿怎么办? |
| 释义 | 劳动争议中用人单位举证责任的情况及具体要求。用人单位在劳动争议中需要提供相关证据，包括开除、工资、规章制度等方面的证据。然而，用人单位并非承担全部举证责任，具体问题需要具体分析。规章制度只要不违法，仍然有效。请求方提出的要求也需要根据证据等情况来决定。建议在处理劳动争议时，要充分准备资料，并进行详细讨论以找出解决办法。 法律分析 首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规章制度的，用人单位应当提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。 4.其他与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。 但是，这并不是说用人单位应该承担全部举证责任。也需要具体问题具体分析 再次，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，都还是有效的 很多请求也不是说对方提出，就能得到主张，还是要看证据等的情况 建议还是拿齐资料，详谈以找出对策。 拓展延伸 如何应对他人拒绝承担误伤责任的情况 当他人拒绝承担误伤责任时，我们可以采取以下措施来应对这种情况。首先，保留相关证据，包括医疗记录、证人证言等，以便在需要时提供给法律机构。其次，尽快寻求法律咨询，与专业律师沟通并了解自己的权益和可行的法律途径。第三，尝试通过协商解决纠纷，可以选择与对方进行对话或通过调解机构进行调解。如果协商无果，可以考虑提起诉讼，向法院申请维护自己的合法权益。最后，坚持原则，不轻易妥协，通过法律途径追求公正和赔偿。请注意，以上仅为一般建议，具体应对策略还需根据具体情况和法律法规进行调整和决策。 结语 请确保您在法律行动中充分了解和掌握仲裁书的内容，并根据法律规定，用人单位应承担一定的举证责任。对于涉及工资、加班工资、经济补偿金等劳动争议事项，用人单位应提供相关的书面考勤记录和工资发放记录。同时，用人单位应提供规章制度通过程序和公示程序的相关证据。然而，具体情况需要具体分析，单位的规章制度只要不违反法律行政法规等强制性禁止性的规定，仍然有效。在处理纠纷时，建议您收集完整的证据，并与专业律师详细沟通，以找出最佳解决方案。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第二章 调解 第十二条 【调解申请】当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第一节 一般规定 第十九条 【劳动争议仲裁委员会组成及职责】劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。 劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责： （一）聘任、解聘专职或者兼职仲裁员； （二）受理劳动争议案件； （三）讨论重大或者疑难的劳动争议案件； （四）对仲裁活动进行监督。 劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十六条 【裁决书】裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。 |
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