| 释义 |
是不合法的，依据我国相关法律规定，如果因疫情原因被隔离的，如果该隔离人员有工作单位的，单位不得停止支付隔离期间的工作报酬。因此，即使是在疫情隔离期间，也不得停止支付工作。另外，由于疫情期间无法到岗上班并不符合《劳动法》规定的单位可以解除劳动合同的情形，所以如果工作单位坚持以疫情期间不到岗为由解除劳动合同的，是不合法的，可以请求仲裁解决。
疫情在家该如何去做？
宅在家里难免需要叫外卖，收到快递也不可能一直不去拿。但很多人担心，外卖小哥快递小哥每天在社区间奔波，接触很多住户，万一携带了病毒，而自己拿到外卖，也增加了沾上病毒的风险。
如果担心外卖和快递带来的间接接触，可以让外卖小哥放在门口，等他走了再拿进屋（双方都少接触一个人，都安全），再用酒精擦一擦包装袋，洗手以后再打开吃。
至于快递，不同的病毒在人体外的存活时间是不一样的，快递在运送过程中沾染的病毒早已死亡。但在投递/配送近期沾染的病毒可能仍然存活。收到后也可以直接用酒精擦拭外包装，降低风险。
综上所述，疫情隔离期间单位没有有权利开除，这样做是不合法的，建议发生此类事件及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
(二)未及时足额支付劳动报酬的。
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