22天工资违法吗？你了解吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	22天工资违法吗？你了解吗？
释义	1、合法，一个月如果按30天算，刨去四个周六和周日，每月的工作日应该是22天。如果是赶上31天的月份，工作日可能会更多 2、如果遇到节假日的话，按照《劳动法》相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
随便看	人身损害赔偿请求权的性质与特点决定了赔偿权利人的范围相对广泛知识产权侵权赔偿数额以什么方式来进行确定确定专利侵权的损害赔偿数额方式包括由于侵犯他人注册商标专用权造成专用权人损失的确定赔偿额时采取什么原则侵权损害赔偿的说法正确的是。请阐述我国商标法中规定的民事赔偿数额的计算方式商标法构成侵权不承担赔偿的包括哪些一般解决专利侵权纠纷的途径如下下列关于侵权损害赔偿归责原则的说法中,正确的是正确区分人身损害赔偿的不同救侵权损害赔偿的说法正确的是。侵权责任法》最重要的功能在于为受害者的损失提供救济。( ) 商标侵权构成要件如下知识产权侵权损害赔偿数额确定中程序法的应有作用去新加坡劳务费用多少？新加坡不够183天扣人头税新加坡人头税怎么收新加坡不够183天扣人头税 -法律知识中国电力改制方式有哪些沪市申购额度怎么计算股票交易税费怎么计算养老金指数如何计算养老金缴费指数如何计算基本养老金指数怎样算高压线电死人赔偿难题普通诉讼普通诉讼程序普通诉讼法院普通诉讼时效普通损害赔偿普通提款权普通条款普通条约普通听审的目录普通未遂普通文明标准普通文职官员考核普通物权普通信托基金普通刑法普通刑事案件普通刑事犯普通刑事犯罪普通形式书证普通行政规章普通修缮费普通许可普通许可合同普通许可证普通许可证协议

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