| 问题 | 长春物业费收费标准2022年 |
| 释义 | 1．管理、服务人员的工资和按规定提取的福利费：指人员的费用，包括基本工资，按规定提取的福利费、加班费和服装费，不包括管理、服务人员的奖金（奖金是根据经济效益从盈利中提取的）。人员费用的测算根据所管物业的档次、类型和总建筑面积先确定各级各类人员的编制数，然后再确定各自的基本工资标准，计算出基本工资总额，再按工资总额计算各项福利提取的数额，汇总为每月该项费用的总金额，最后再分摊到每月每平方米建筑面积上。 2．基本工资：根据企业性质并参考当地的平均工资水平确定。按规定提取的福利费（根据当地政府的规定由企业确定）：包括福利基金（如按工资总额的14％计算）、工会经费（如按工资总额的2％计算）、教育经费（如按工资总额的1．5％计算）、社会保险费［包括待业保险（如按工资总额的1％计算），医疗保险（如按工资总额的6％计算）、工伤保险、养老保险（如按工资总额的19％计算），住房基金（如按工资总额的6％计算）（含住房公积金）］等。加班费：按人均月加班2天，再乘以日平均工资计算。日平均工资按每月22个工作日计算。服装费：按每人每年2套眼装计算。其眼装标准由企业自定。计算出年服装费总额后再除以12个月，即为每月服装费。 拓展资料：清洁卫生费：包括清洁工具、劳保用品、卫生防疫杀毒费、化粪池清掏费、垃圾外运费和清洁环卫所需之其他费用。对封闭式小区公共秩序的维持费用。不是封闭式小区不能收保安费。 【法律依据】：《民法典》第二百八十二条规定，建设单位、物业服务企业或者其他管理人等利用业主的共有部分产生的收入，在扣除合理成本之后，属于业主共有。像小区挡车杆上的广告、电梯里投放的广告、快递柜、公共停车位等等，这些通过公共场所或者公共设施所获得的收益，物业不能瞒着业主私自装进自己的口袋，应该将赚来的钱发放给小区业主们。 |
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