| 问题 | 如何解决未领到工资的问题？ |
| 释义 | 劳动者在面临工资报酬问题时，可以选择向劳动行政部门举报或直接申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以在15天内向法院起诉。根据国家规定，劳动者在仲裁或诉讼过程中，除了要求全额支付工资报酬外，还可以要求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 1.到劳动行政部门举报。 2.也可以直接申请仲裁。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 工资拖欠如何维权？ 当遇到工资拖欠问题时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益。首先，收集相关证据，包括工资支付记录、合同、劳动合同、加班记录等，以证明您的工资确实被拖欠。其次，与雇主进行沟通，书面形式更佳，明确陈述您的诉求并要求支付拖欠的工资。如果雇主不予理睬或拒绝支付，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并请求介入调解。若调解无果，您可以考虑寻求法律援助，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在维权过程中，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保护。 结语 当遇到工资拖欠问题时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：1.到劳动行政部门举报；2.也可以直接申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候，您可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。当遇到工资拖欠问题时，建议您咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保护。 法律依据 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 |
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