| 释义 |
法律分析：招聘网站是信息发布平台，应当承担一定的责任来防止虚假招聘信息的发布。根据《网络安全法》和《广告法》等法律规定，招聘网站应当采取以下措施：
1. 招聘网站应当对发布招聘信息的企业和个人进行实名认证，确保信息的真实性和合法性。
2. 招聘网站应当建立严格的信息审核制度，对发布的招聘信息进行审核，严格把关内容的真实性、合法性、诚信性等方面。
3. 招聘网站应当建立投诉举报制度，并及时处理投诉举报信息，对发布虚假招聘信息的企业和个人进行惩罚和追责。
法律依据：
1.《网络安全法》第四十二条：“网络运营者应当采取技术措施和其他必要措施，防范计算机病毒、网络攻击、网络侵入等危害网络安全的活动。”
2.《广告法》第十九条：“广告发布者、广告代理机构、广告经营者应当对其发布、代理、经营的广告内容负责，确保广告内容真实、合法、诚信。”
3.《网络安全法》第四十三条：“网络运营者提供有关网络服务、产品应当遵守法律法规，尊重社会公德，诚信提供服务、产品，不得妨碍网络安全。”
总之，招聘网站应当积极采取措施，通过认证审核、投诉举报等方式，预防和消除虚假招聘信息，保障求职者的利益和安全。
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